Правила трудоустройства и работы в германии

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

Европейские рамки

Согласно поправке к Директиве 2003/88 / EC по определенным аспектам организации рабочего времени, запланированным министрами труда стран-членов ЕС , еженедельное рабочее время в странах ЕС должно быть ограничено 48 часами. Однако есть исключения (так называемые оговорки о выходе). Например, для отдельного сотрудника предоставляется верхний предел в 60 часов, но должна быть возможна еженедельная продолжительность рабочего времени до 65 часов при условии, что часть этого времени выполняется как дежурство по вызову в форме «активного дежурства по вызову». время». 17 декабря 2008 г. Парламент ЕС отклонил ряд этих положений.

Основные преимущества страны

Собеседование при приеме на работу

Поток трудовых мигрантов в Германию в последние годы сохраняется на стабильном высоком уровне. В поисках работу в страну едут и высококвалифицированные специалисты, и представители различных рабочих профессий, и в надежде на временную подработку.

Среди причин привлекательности трудовой деятельности на территории Германии выделим:

• многообразие вакансий в разных сферах экономики;
• низкий уровень безработицы (менее 4 %);
• социальная защищенность и легальность труда иностранных граждан;
• высокие заработные платы (средний размер зарплаты составляет 3500 евро);
• возможность стать постоянным резидентом после пяти лет проживания на территории Германии;
• право на оформление гражданства после восьми лет проживания в стране;
• благоприятная социальная среда;
• низкий уровень коррупции.

Часто задаваемые вопросы
Существуют ли в ФРГ специальные программы, предназначенные для трудоустройства студентов? Да, в стране предусмотрена такая программа. Au Pair — идеальный вариант.

Американцы вообще отдыхают?

Американцы недалеко ушли от Востока, но работают много по своей воле, а не указанию свыше. В США люди не стремятся сразу после института завести семью, они настроены на поддержание экономики страны своей трудовой деятельностью. Тут действует культ карьеры, преобладающей над личной жизнью. Работая примерно 39 часов в неделю, американцы часто задерживаются на трудовом месте, выходят на службу в выходные и праздничные дни. Получая при этом крупные доплаты, американцы рады работать больше.

Не миф, что в Америке лентяев штрафуют. С санкциями обычно сталкиваются иностранцы, решившие прилететь за океан в поисках лучшей жизни. Если настроиться на эффективность работы и не лентяйничать, работодатель обязательно оценит рвение.

За что штрафуют на работе в США:

• за неуместные (не рабочие) телефонные звонки;
• за телефон в руках (если рабочий достал телефон, чтобы полазить в интернете, его оштрафуют);
• за выполнение каких-либо нерабочих действий.

Сколько часов длится рабочий день в США?

В 19 веке у рабочих на заводах продолжительность рабочего дня в США составляла 14 часов. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен поставил ограничение в 10 часов. Затем с течением времени количество часов уменьшилось до 8.

Но это не является жестким ограничением ни для работника, ни для работодателя

В чем причина американского трудолюбия

У тотальной занятости американцев есть основные причины:

• Глобализация и слияние компаний уменьшает количество рабочих мест. Следовательно, растет конкуренция. 
• Компании не обязаны оплачивать (за небольшим исключением) сотрудникам больничные листы, отпускные и декретные пособия. Американец может отдыхать, но за свой счет.
• В Америке пропагандируется трудоголизм и неустанная работа над карьерой.
• Новые технологии позволили сделать сотрудников доступными в круглосуточном режиме.
• Профессионалам интереснее проводить время с единомышленниками, чем с семьей.
• Крупные компании с филиалами в разных странах и часовых поясах работают практически круглосуточно. 

Для обычного американца 8 часовой рабочий день в США может оказаться нерентабельным

Чтобы оплатить ипотеку, кредит за машину, коммунальные и прочие расходы, приходится даже брать подработку или работать сверхурочно. Следовательно, в Америке невыгодно отдыхать.

Финансы во время отпуска

Дополнительные выплаты отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором

Работа во время отпуска на другом предприятии

Подзаработать в отпуске хотят многие. Официально сделать это не получится. Закон запрещает временные подработки. Чтобы трудиться с полной отдачей — надо полноценно отдыхать. Оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно для отдыха. Именно этого ожидает от отдыхающего работодатель.

Дополнительная выплата отпускных

Условия и размер дополнительных выплат отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно для отдыха и восстановления сил. Чтобы трудиться с полной отдачей, надо полноценно отдыхать. Тем не менее, денежная компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск в некоторых случаях возможна при обоюдном согласии сторон.

Денежная компенсация за лечение в отпуске

Если, несмотря на наличие страхового полиса, работнику пришлось расплачиваться за медицинские услуги самостоятельно, то требуется собрать все доказательства. Это — чеки об оплате услуг врача, счета за пребывание в больнице, за медикаменты, билеты и другие документы. Возвратившись домой, работник должен сделать письменное заявление в страховую компанию, приложив к нему оригиналы всех платежных документов с просьбой оплатить понесенные расходы на медицинское обслуживание.

Сезонная работа в Германии

Сезонная работа предусматривает трудоустройство в течение 3-6 месяцев для низкоквалифицированных работников. При этом работнику также нужно оформлять рабочее разрешение и визу. Как правило, сезонная подработка есть для рабочих на ферме, нянь, помощников по хозяйству, посудомоек, горничных, охранников.

Для студентов предусмотрена работа няней немецкой семье по международной программе Au Pair. Для этого требуется владеть немецким языком на уровне не ниже A1, не иметь вредных привычек, быть абсолютно здоровым, доказать заинтересованность в работе с детьми. Возраст кандидатов не может превышать 27 лет. Наличие водительского удостоверения — преимущество. Поиск принимающей семьи, как правило, не занимает много времени и координируется кураторами программы.

Один из популярных способов временного трудоустройства в Германии — волонтерство. Труд добровольцев (до 40 часов в неделю) очень востребован в больницах, домах престарелых, детских садах, парках, музеях, спортивных организациях. Виза на условиях волонтерства дается на срок до 1 года, Помимо €300-400 на карманные расходы, доброволец получает различные льготы (проезд, билеты в театр, профессиональные обучающие программы и пр.).

Немецкие зарплаты

Россиянину зарплаты в Германии покажутся высокими. Зарплата – дело сугубо субъективное и зависит от специальности, квалификации, имеющегося опыта, диплома, сферы деятельности работодателя, региона проживания и массы других факторов. Чтобы быть объективными, будем опираться на официальные и статистические данные.

Так, минимальная зарплата в Германии, согласно Закону о минимальной заработной плате – Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG), составляет 8,85 € в час, хотя некоторые работодатели имеют право платить и меньше.

Безусловно, это лишь средний показатель по стране, а главными зарплатообразующими факторами является сфера деятельности и специальность. Например, без вычета налогов, среднегодовой трудовой доход в:

• здравоохранении – 79,5 тыс. €;
• финансовом секторе – 65 тыс. €;
• IT-сфере – 68 тыс. €;
• образовании – 45 тыс. €;
• Ррабочих профессиях – 34 тыс. €;
• торговле – 33 тыс. €.

Больше об этом в статье «Зарплата в Германии».

Прохождение профессиональной стажировки

У студентов из стран СНГ есть возможность пройти стажировку в немецких компаниях. Самыми доступными вариантами для прохождения стажировки по профессии являются туризм и сельское хозяйство.

Например, студентам предлагают ознакомиться с последними современными технологиями. Такая практика оплачивается. В сельском хозяйстве студент может заниматься сезонной сборкой урожая. В сфере туризма он может работать официантом или горничной. Данные виды деятельности не считаются постыдными или зазорными, так как немецкие студенты также проходят подобную практику регулярно.

Чтобы студенту получить сезонную визу в Германию 2020, нужно выполнить несколько требований:

1. Сроки стажировки не должны превышать 1 года;
2. Проходить стажировку можно после 3 курса или позже;
3. Перед работой необходимо получить разрешение в федеральной службе занятости. Этим пунктом обычно занимается работодатель.

Также желательно, чтобы университет был аккредитован в Германии (но данное требование на практике используется редко). А вот сдача экзамена на знание немецкого языка не понадобится.

Чтобы стажеру получить сезонную визу в Германии в 2020, необходимо собрать пакет документов и прикрепить к нему разрешение из федеральной службы занятости.

Необходимо понимать, что стажер в течение 1 месяца проходит испытательный срок, который оплачивается. Но если работник его не проходит, то работодатель может разорвать с ним контракт.

Как СССР пришел к 40-часовой неделе

Не так давно в рамках «регуляторной гильотины» правительство начало отменять старые, но все еще действующие нормативные акты – вплоть до документов 100-летней давности. Одним из таких документов должен был стать декрет СНК от 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне». Конечно, 8-часовой день никто не отменял, потому что он прописан в Трудовом кодексе, но это стало поводом вспомнить некоторые факты из истории.

Почему-то считается, что сразу после прихода к власти большевики установили 8-часовой день и соответствующую ему 40-часовую рабочую неделю. На самом деле это не так – тот же декрет СНК предполагал 48-часовую рабочую неделю, а второй выходной появился спустя несколько десятилетий.

Но попытки ограничить рабочее время делались еще до революции. Первый такой закон был принят в 1897 году – он ограничивал рабочий день для заведений промышленности до 11,5 часов, а ночь или перед праздниками – до 10 часов. Этот же закон ввел перечень обязательных выходных праздничных дней и ввел 6-дневную рабочую неделю. То есть, максимальная продолжительность рабочей недели составляла 69 часов. По факту, однако, большинство предприятий работали по 9-10 часов в день, но и это было много – а потому становилось поводом для стачек рабочих и в итоге привело ко всем известным последствиям.

После Октябрьской революции продолжительность рабочего времени постепенно снижалась, но власти регулярно экспериментировали с форматами рабочей недели:

• 1917 год – установлены 8-часовой рабочий день и 6-дневная рабочая неделя с одним выходным;
• 1929 год – непрерывно работающие производства перешли на 5-дневную неделю с одним выходным (то есть, 4 рабочих дня и 1 выходной);
• с 1929 по 1933 годы – переход на 7-часовой рабочий день, а рабочая неделя сокращается до 42 часов;
• 1931 год – части ведомств разрешили вернуть 6-дневную неделю;
• 1940 год – снова вводится 8-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе (то есть, опять 48 часов);
• с 1941 по 1945 годы – действуют особые правила. Это обязательные сверхурочные работы по 1-3 часа в день и отмена отпусков;
• 1956-1960 годы – рабочий день снова сокращается до 7 часов, а рабочая неделя – до 42 часов (6 дней);
• 1967 год – появляется второй выходной день (суббота в дополнение к воскресенью), а рабочий день продлевается до 8 часов. В сфере образования остается 6-дневная неделя с работой по 7 часов в день. Для всех действует ограничение – не более 42 рабочих часов в неделю;
• 1971 год – максимальная длительность рабочей недели сокращается до 41 часа;
• 1991 год – максимальная рабочая неделя сокращается до 40 часов, эта норма в итоге вошла в Трудовой кодекс и актуальна до сих пор.

Сейчас 8-часовой рабочий день и 5-дневная неделя – стандарт для российского трудового законодательства, но оно же допускает и другие форматы (например, посменную работу, работу со скользящим графиком, ненормированный рабочий день и т.д.). При этом рабочая неделя по-прежнему не может быть больше 40 часов.

Все остальные инициативы пока остаются лишь инициативами. Это и идея Михаила Прохорова продлить рабочую неделю до 60 часов, и предложение Дмитрия Медведева подумать над четырехдневной рабочей неделей. ТК РФ же остается неизменным.

Отпуск

_{Сколько в году официальных отпускных дней?Официальные отпускные совпадают с фактическими?}

Россия. В году 2–4 недели отпуска, при определенных обстоятельствах можно взять и больше.

Дания. Официальный отпуск месяц и больше. Получить его легко в полном объеме — никто не будет ворчать, если возьмете все 4 недели сразу подряд.

Латвия. Отпуск длится 2–4 недели, получить его легко в полном объеме, сотрудника на нем обычно не беспокоят.

Сингапур. Отпуск от месяца, при определенных обстоятельствах можно взять и больше отпускных дней. Сотрудника на нем обычно не беспокоят.

Финляндия. Отпуск 2–4 недели, причем его принято брать в июле — в единственное время, когда тут можно поймать очень теплую и солнечную погоду. Из-за этого страна на месяц почти вымирает — все едут куда-нибудь за город, на дачи, на природу.

Швеция. Отпуск 2–4 недели. Его легко получить полностью, плюс есть бонус — один отпускной день оплачивается как рабочий с некоторыми процентами сверху. Это называется semesterlön и закреплено на уровне государства.

Австралия. Отпуск 2–4 недели в году. При определенных обстоятельствах можно взять больше.

Кипр. Все те же 2–4 недели, легко получить все в полном объеме.

Люксембург. Все те же 2–4 недели, легко получить все в полном объеме.

Китай. С минимальным стажем сотруднику положено 5 дней отпуска в год. Со временем можно вырасти до 10–15 дней.

Какие функции имеют законы?

Законы, которые содержат положения, касающиеся рабочего времени в Федеративной Республике, служат, прежде всего, защите работника. В соответствии с § 1 ArbZG, здоровье, а также безопасность работников должны быть защищены в этой связи. Это в первую очередь означает защиту от чрезмерного использования из-за слишком продолжительного рабочего времени. ArbZG развивает свой защитный эффект в силу того факта, что он обычно является обязательным как для работодателей, так и для работников — если они или их деятельность не подпадают под одно из исключений, указанных выше. Защитная функция еще больше на переднем плане JArbSchG — из-за более строгих правил — что также предлагается в названии закона. Кроме того,«Воскресенье и общепризнанные праздничные дни как дни отдыха работников» защищены, как это называется в § 1 АрбЗГ, параграф 2. В то же время, однако, работодатели также извлекают выгоду из правил, потому что другая цель ArbZG в § 1 параграфе 1 прямо упоминается как улучшение базовых условий для повышения гибкости рабочего времени.

Кроме того, законы Германии могут быть истолкованы как руководство, в котором работники и работодатели могут свободно договариваться о рабочем времени и соответствующим образом фиксировать его в трудовом договоре.

Праздники и нерабочие дни в Европе

Праздничные дни подразделяются на федеральные и местные. Первые перечислены в ТК РФ. Вторые устанавливаются территориальными органами управления и включают в себя важные даты для религии или региона.

Праздничные дни, утвержденные на федеральном уровне:

• Зимние. Январь россияне открыли каникулами до 10 января в связи с празднованием Нового года и Рождества Христова. В феврале работников ждут выходные 21, 22 и 23 февраля.
• Весенние. В марте праздничными станут 6, 7 и 8 числа – будем отмечать Международный женский день. Длительные выходные ожидают в мае 1, 2, 3 и 8, 9, 10 в связи с Праздником Весны и Труда и Днем Победы в Великой Отечественной Войне.
• Летние. День России подарит работникам выходные 12, 13 и 14 июня.
• Осенью россияне не будут работать с 4 по 7 ноября.

2 и 3 января в 2021 году выпали на субботний и воскресный день, поэтому было решено перенести один день на первую пятницу ноября, увеличив тем самым празднование Дня народного единства. А второй – на последний день декабря, дав возможность подготовиться к Новому году. В феврале 20 число сделали рабочим днем, правда, сократив его на час. Выходным стало 22 февраля, увеличивая празднование Дня защитника Отечества.

Накануне праздников последний рабочий день уменьшается на 1 час. В 2021 году таких дат четыре:

• Зимой – 20 февраля;
• Весной – 30 апреля;
• Летом – 11 июня;
• Осенью – 3 ноября.

В Татарстане, Крыму и Башкортостане нерабочих дней больше в связи со значимыми национальными и религиозными датами.

Производственный календарь отличается от стандартного тем, что включает в себя информацию по нормам выработки и количеству дней для составления календаря рабочего времени. На него в своей деятельности опираются сотрудники отдела кадров и бухгалтерии. Рядовым работникам он будет интересен для выбора наилучших периодов, чтобы пойти в отпуск.

Производственный календарь имеет сегментацию поквартально и помесячно. Первый вариант удобен бухгалтерам для составления отчетов. Второй — для расчета заработной платы и больничных листов, а также для составления рабочего графика.

Законодательно определяется продолжительность нормального и сокращенного графика работы. Эта градация используется при расчете норм выработки и составлении календаря.

Дневная норма выработки = установленная недельная продолжительность труда с учетом двух выходных / рабочие дни

Произведя расчет по формуле, видим, что смена при стандартной 40-часовой рабочей неделе длится 8 часов. В сокращенный предпраздничный день – 7 часов.

В январе 31 календарный день, из которых только 15 – рабочие. Месячная норма часовой выработки = 120 часов (15*8).

При составлении календаря рабочего времени учитываются не только еженедельные ограничения, но и отсутствие превышения общего количества часов. Превышение нормы работодатель должен отразить как сверхурочно отработанное время и начислить компенсацию сотруднику в соответствии со ст. 152 ТК РФ, где первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные – по двойной ставке.

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2021 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

Сама возможность распечатки производственного календаря на 2021 год предполагает две опции – вертикальная и горизонтальная ориентация текста. Выбор зависит от предпочтений пользователя.

При разработке производственного календаря на 2021 год были учтены:

• положения ТК РФ;
• нормативы и инструкционные письма Минздрава РФ;
• постановления Правительства РФ и иные нормативные акты, принятые на федеральном уровне.

Наглядная сводная таблица количества календарных, рабочих и выходных дней, а также количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях по периодам представлена ниже.

Нормальная продолжительность рабочей недели

В 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах установил рабочую неделю длиной в 44 часа. Для работодателей ввели понятие Time-and-a-half. То есть их обязали оплачивать сверхурочные в 1,5 размере. 

Следующие поправки сократили рабочую неделю до 40 часов. Хотя федеральное законодательство никак не запрещает работодателям заставлять сотрудников трудиться больше.

В реальности восьмичасовой рабочий день – это привилегия лишь для части граждан. 

Если брать во внимание статистику, то получается интересная картина. В 2015 году проводился опрос Гэллапа

Он выявил, что в среднем рабочая неделя длится 34,4 часа. Но в эти цифры попали подростки и часть населения, которая работает неполную неделю. 

Code of Federal Regulations (Кодекс федеральных нормативных актов) официально закрепил определение рабочей недели. Под этим понятием подразумевается 168 часов, то есть семь 24-часовых периодов времени.

Далее график рабочего человека уже зависит от компании и ее производственного календаря. Кроме того, начало рабочего дня и недели в США может начинаться с любого дня недели и времени суток. 

Факторы, влияющие на уровень зарплаты

По данным «Федерального статистического управления», среднемесячный заработок штатных сотрудников в секторах производства и обслуживания в Германии в 2017 году составил ровно 3771 евро. В разбивке по полу месячная зп составляет 3964 евро для мужчин и 3330 евро для женщин.

Средняя зарплата в германии в 2019 году у мужчин составляет 21 евро (полный или неполный рабочий день). Женщины зарабатывают 16,59 евро в час, на 21% меньше, чем мужчины.

Но фактический заработок влияет не только на пол.

Как уже упоминалось ранее, следующие факторы также играют роль в размере заработка:

• возраст;
• размер
  компании;
• регион;
• область
  занятости.

Средний заработок по возрасту

Средний почасовой заработок для молодежи до 30 лет составляет около 13 евро. Почасовая заработная плата постоянно возрастает с возрастом работника и, согласно статистике, достигает своего пика в возрасте от 45 до 49 лет – 19,18 евро в час.

После этого рубежа часовой заработок начинает неуклонно уменьшаться. Согласно статистике, средний показатель для людей старше 60 лет по-прежнему составляет 17,25 евро.

Средний заработок в зависимости от размера компании

В целом, можно сделать четкий вывод о том, что чем больше компания, тем лучше зарплата. Это также подтверждается статистикой.

Для компании с более чем 1000 сотрудников почасовой заработок согласно статистике составляет 21,99 евро, для небольшой компании с максимум 9 сотрудниками, с другой стороны, он составляет намного меньше – всего 12,39.

В
крупных компаниях сотрудники в Германии зарабатывают в среднем на 77% больше,
чем в небольших компаниях. Причина понятна – у крупных компаний просто больше
капитала, уровеень ответственности выше и т д.

Средняя заработная плата по федеральным землям

Согласно Отчету о зарплате Stepstone за 2018 год, лучший заработок работники получают в регионе Гессен. Специалисты и менеджеры могут ожидать, что здесь средняя чистая зарплата составит более 4 тысяч в месяц, то есть в год примерно 63 000 евро.

Меньше всего зарабатывают в Мекленбург-Передняя Померании. Специалисты и менеджеры получают там только около 43 000 евро – на целых 20 000 евро меньше.

В целом, доходы в восточных федеральных землях значительно ниже, чем в западных федеральных землях, а именно, от 42 000 до 45 000 евро в год.

Медианные
зп по регионам согласно исследованиям Stepstone подробно выглядят таким образом
(зарплаты в Евро):

Другой источник Xing Salary Survey в 2018 году также ставит регион Гессен на первую строчку. Лучшие из профессионалов и менеджеров в Гессене имеют среднестатистическую зарплату в почти 73 000 евро брутто, включая премии, рождественские и праздничные бонусы.

Для сравнения: согласно исследованию, средняя зарплата по всей Германии составляет 67 651 евро.

Причина относительно низкой заработной платы у рабочих в восточных федеральных землях заключается в том, что компании, богатые капиталом, базируются в ФРГ.

С другой стороны малые и средние компаний, в основном, расположены в восточных федеральных землях.

Кроме того, стоимость жизни и расходы в разных федеральных землях иногда значительно различаются. И это, в свою очередь, играет роль в формировании заработной платы, равно как и количество компаний, базирующихся в регионе.

В столичных городах регионов, например, в Мюнхене или Франкфурте, наиболее прибыльных, стоимость жизни и цены на аренду выше, чем в Дрездене или Лейпциге.

Количество компаний, которые обосновались в регионах с самой высокой заработной платой, также значительно выше, чем число компаний в землях с низкой зарплатой.