Как живут обычные люди и русские мигранты в чехии

Пенсионная система Чехии: основные моменты

Согласно чешскому законодательству, обязательными условиями для оформления пенсии выступают:

• легальная работа в Чехии;
• наличие необходимого трудового стажа;
• достижение определенного возраста;
• налоговые отчисления в пенсионные фонды страны.

Вопросы пенсионного обеспечения регулирует пенсионное законодательство Чехии (Законы ЧР № 155/1995 «О пенсионном страховании», № 117/1995 «О государственной соцпомощи», № 426/2011 «О пенсионных сбережениях» и др.) и нормативные правовые акты ЕС.

Применительно к гражданам РФ действуют двусторонние договоренности о соцобеспечении между Чешской республикой и Российской Федерацией.

Изменения в чешской пенсионной системе затронули практику финансирования пенсий, трудовой стаж и др. Так, ЧР перешла от континуального финансирования пенсий на накопительное, далее – на смешанное.

За счет выплат работоспособного населения государство обеспечило нынешним пенсионерам минимальную часть пенсионного обеспечения — důchodové pojištění, остальная часть состоит из пенсионных сбережений — důchodové spoření.

В  2020 г. в Чехии активно внедряется процедура добровольных дополнительных пенсионных накоплений граждан (třetí pilíř), средства которых сберегаются в одном из восьми негосударственных фондов.

Государство оказывает пенсионерам поддержку дотациями (размер зависит от личного взноса гражданина), налоговыми льготами работодателям на сумму пенсионных вкладов и др.

Пенсионные накопления не ограничиваются в размерах, а пенсионный фонд может их инвестировать в экономику Чехии и обеспечить небольшой доход. После достижения пенсионного возраста такой фонд выплачивает всю накопленную сумму целиком или выдает ее ежемесячно.

Пакет документов для получения вида на жительство

Выше было отмечено какой документ будет определяющим для получения ВНЖ в каждом конкретном случае

Но не стоит забывать и о важности правильного оформления остального пакета. Нужно будет подготовить для предоставления в консульство:

• Заграничный паспорт с актуальным сроком действия;

• 2 фотографии 3,5Х4,5 см;

• Бумагу, которая подтвердит наличие места для постоянного проживания. Это может быть договор об аренде жилья или же документы на собственную недвижимость;
• Справку, подтверждающую, что у гражданина нет судимости;
• Справку, которая подтвердит, что нет задолженности перед государством (налоговыми и социальными службами);
• Выписку с банковского счета, которая подтвердит финансовую состоятельность (сумма должна быть не менее 280 тыс.руб.);
• Оформленная медицинская страховка также является обязательным документом.

На рассмотрение всех документов потребуется около 2-3 месяцев, в зависимости от основания для получения ВНЖ. Данный статус станет первым уверенным шагом на пути к оформлению ПМЖ в Чехии.

В Молдове пенсии в три раза меньше, чем в Румынии

Средняя зарплата по экономике:

В Румынии — 900 евро.

В Молдове — 314 евро.

Разница — в 3 раза.

Количество пенсионеров:

В Румынии – 4,684 миллиона, 23,7 процента от общего количество населения.

В Молдове – 714 тысячи, 20,1 процента от общего количество населения.

Средняя пенсия:

В Румынии – 232 евро.

В Молдове – 83,4 евро.

Разница – в 3 раза.

Количество пенсионеров по возрасту:

В Румынии – 3,532 миллиона, 17,9 процента от общего количество населения.

В Молдове – 532 тысячи, 15 процентов от общего количество населения.

Средняя пенсия пенсионеров по возрасту:

В Румынии – 264 евро.

В Молдове – 79,5 евро.

Разница – в 3,3 раза.

Количество пенсионеров-инвалидов:

В Румынии – 554 тысячи, 2,8 процента от общего количество населения.

В Молдове – 128 тысяч, 3,6 процента от общего количество населения.

Средняя пенсия:

В Румынии – 131 евро.

В Молдове – 62,5 евро.

Разница – в 2 раза.

Пенсии для пенсионеров инвалидов, по группам инвалидности:

В Румынии: 1 группа – 104 евро, 2 группа – 134 евро, 3 группа – 133 евро.

В Молдове: 1 группа – 78 евро, 2 группа – 67 евро, 3 группа – 38 евро.

Разница, соответственно: для 1 группы — в 1,33 раза, для 2 группы – в 2 раза, для 3 – в 3,5 раза.

В НКСС не могут объяснить, почему средняя пенсия для 1 группы на 25 процентов меньше средней по инвалидности. А для второй и третей групп на пару евро больше. Общий подход в Румынии при назначении инвалидности — потеря работоспособности как минимум на 50 процентов.

Пенсия в Чехии

Чехия – это европейская страна, которая привлекает иностранных граждан высоким уровнем жизни, поэтому многие россияне здесь живут на постоянной основе, а затем возникает пенсионный вопрос.

Пенсионная система страны касается как коренных жителей, так и иностранцев, которые здесь проживают. Правительство Чехии все больше внимания уделяет проведению пенсионных реформ, а также внесению актуальных нововведений, чтобы обеспечить граждан всем необходимым. Сейчас в Чехии введена система начисления пенсии, как в странах Европейского Союза. Несмотря на все демографические проблемы, пенсионная реформа в Чехии – это одна из самых стабильных в мире, но есть характерные особенности, которые не позволяют назвать ее абсолютно удобной и для правительства, и чехов, и иностранных граждан.

Право на пенсию напрямую зависит от выплаченных пенсионных взносов в фонд работодателем и работником, а также от рабочего стажа. На размер пенсии влияет еще один важный фактор – размер заработной платы, потому что чем больше зарплата, тем больший процент перечисляется в пенсионный фонд, и соответственно гражданин может рассчитывать на большую сумму пенсии. Также в Чехии выйти на пенсию можно, даже если половина рабочего стажа в другой стране, но здесь большое значение имеет, в какой именно стране.

Как рассчитывается пенсия

Минтруда Чехии была разработана специальная формула, в соответствии с которой, рассчитывается размер будущей пенсии гражданина. Она учитывает множество факторов начиная от величины заработной платы кандидата во время его трудовой деятельности и заканчивая уровнем образования, а также другими параметрами.

Общая сумма пенсии складывается из двух частей — основной и процентной.

Основная часть составляет порядка 9% от заработной платы пенсионера во время его трудовой деятельности. Процентная часть рассчитывается по более сложному принципу и зависит от объемов серой зарплаты, с которой учитывается по 1,5% за год стажа. При этом индивидуальных предпринимателей ждет пониженная процентная ставка 1,2% ежегодно.

Смотрите видео: Как начисляется пенсия в Чехии для иностранцев.

В дополнение к выплатам, пенсионеры Чехии получают бесплатную страховку, которая предусматривает покрытие всех расходов на лечение и льготное приобретение выписанных врачом медикаментов. Кроме того, она предусматривает возможность ежегодной поездки в санаторий на безвозмездной основе.

Пенсионный возраст в Чехии

Женщины и представители сильного пола выходят в Чехии на пенсию по достижению разного возраста. Женщины без детей могут открыть пенсионный коридор в 63 года, а мужчины могут рассчитывать на пенсию в 65 лет.

Правительство Чехии приняло закон о поэтапном повышении пенсионного возрастного ценза. Поэтому информация о 63 и 65 годах актуальна на 2020 год.

Женщины, имеющие детей, выходят на пенсию раньше, чем бездетные женщины. Каждый такой случай индивидуален, и рассматривается пенсионным фондом отдельно. Например, здесь имеет значение количество детей в семье, также учитываются особенности женского труда.

Чехия – страна, гарантирующая своим гражданам получение средних пенсий по старости. Иногда чехи жалуются, что их пенсионных выплат недостаточно, и им помогают дети. Несмотря на это в чешской пенсионной системе много плюсов, которых нет в иных подобных системах других государств.

Договоренности РФ и Чехии о социальном обеспечении

Позитивным для лиц, переехавших из России в ЧР на ПМЖ или вернувшихся в Россию из Чехии, является тот факт, что еще в 2011 г. между странами был подписан двусторонний Договор о соцобеспечении, который вступил в действие 01.11.2014 согласно дополнительному соглашению от 08.08.2014 между Министерством труда и соцзащиты РФ и соответствующим министерством Чешской республики.

Речь в документах идет о страховых пенсиях (в том числе и по инвалидности, и по утрате кормильца). Перевод социальных пенсий за границу невозможен — они выплачиваются только там, где проживает гражданин.

Договор о пенсионном обеспечении между Россией и Чехией позволяет россиянам-пенсионерам конвертировать стаж и пенсии в ЧР. Согласно договоренностям граждане РФ, которые легально проработали в Чехии 15 лет и более, имеют право оформить чешскую пенсию. Если стажа в Чехии недостаточно, можно этот дефицит покрыть за счет российского трудового стажа.

Есть ли пенсия по старости в Японии

Проблема стареющего общества приобретает актуальность для развитых стран. Япония – не исключение. Страна занимает одно из первых мест в мире по количеству долгожителей.

При средней продолжительности жизни 86,8 лет пенсионный возраст в Японии составляет 65 лет. Каждый четвертый японец – пожилой человек, имеющий право на обеспечение.

Такая ситуация с каждым годом повышает финансовую нагрузку по заботе о пожилых людях, которая ложится на государство и трудоспособное население.

Базовые

Их размер фиксирован и устанавливается каждый год с учетом инфляции и роста цен в прошедшем году.

Охватывают все население страны, достигшее 65 лет, вне зависимости от того, работал человек, или нет.

В Японии существует система временного освобождения от пенсионных отчислений в случае низкого дохода.

Трудовые

Выплачиваются только наемным рабочим и служащим. В зависимости от сферы занятости процент взносов для формирования пенсионного счета и размеры выплат у пенсионеров будут разные. При выходе на заслуженный отдых сотрудник получает разовую выплату. Ее размер равен размеру зарплаты, умноженному на количество лет стажа. Источниками формирования фонда для трудовых пенсий являются:

• обязательное пенсионное страхование;
• взносы нанимателей и работников, исчисляемые пропорционально заработной плате (составляют около 15 % от размера оклада) и уплачиваемые поровну.

Размер этой пенсии зависит от размера зарплаты, срока, в течение которого делались взносы, принадлежности к определенному работающему классу (рабочий предприятия или служащий государственного учреждения). Средние выплаты – до 60 % от среднего заработка.

Зарегистрированному в системе государственного страхования жителю Японии выдается пенсионная книжка. Данные, содержащиеся в ней, используются при установлении обеспечения.

Работники предприятий и государственные служащие получают базовую и трудовую пенсии. Предприниматели, домохозяйки, фермеры, неработающие – только базовую.

Пенсионный возраст в Японии

Увлечение пенсионного возраста – мера, на которую в ближайшее время вынуждено пойти Правительство из-за высокого числа пенсионеров и недостаточности суммы выплат для обеспечения им нормального уровня жизни. В ближайшее время планируется повышение возраста до 70 лет.

До 2001 г. японцы выходили на заслуженный отдых в 60 лет. Затем постепенно его повышали на один год за каждые три года. С 2013 г. возраст выхода на пенсию в Японии мужчин и женщин – 65 лет. Сложившаяся система гибкая. Можно выйти на пенсию:

• в 60 лет, при этом пенсионер получает выплаты в размере 75 % от установленных;
• в 70 лет, пенсия составляет 125 % от установленной суммы.

После выхода на пенсию многие японцы продолжают работать, чтобы обеспечить себе дополнительный доход или оставаться полезными обществу.

Пенсионные программы

В Японии пенсии выплачиваются по следующим программам:

Достижение пенсионного возраста. Наемные рабочие получают базовую и профессиональную, остальные пенсионеры – только базовую.
Утеря трудоспособности. Право на базовую пенсию имеют лица, которые получили болезнь или травму в период с 20 до 65 лет (срок уплаты отчислений) и 1-2 степень инвалидности

Важно стабильное внесение страховых платежей за последний год. Если инвалидность наступила в период выплаты пенсии, и отсутствует задолженность по отчислениям, то человек получает социальную пенсию.
Единоразовые выплаты в случае смерти кормильца. Их получает супруг (супруга) или дети до 18 лет.

Их получает супруг (супруга) или дети до 18 лет.

Как оформить пенсию в Японии иностранцу

Иностранец, который живет и работает в Японии, в обязательном порядке уплачивает страховые взносы. Покидая страну, он может:

• получить единоразовую выплату в размере, не превышающем выплаты за 3 года, которая компенсирует взносы;
• оставить средства на счету Пенсионного фонда Японии для использования их при выходе на пенсию, при этом накопленные средства могут быть переведены в страну нового места жительства.

Получение единоразовой выплаты возможно только после выезда за пределы государства. Для необходимых процедур и заполнения документов иностранец, покидающий Японию, должен оставить доверенное лицо.

Второй вариант получить пенсию – продолжительный.

Иностранцу по достижении 65 лет следует лично обратиться в Пенсионный фонд с заявлением об оформлении выплат и предоставить номер счета, открытого в банке страны, в которую он переехал.

Этот вариант возможен, если у Японии с этой страной заключен договор в сфере пенсионного обеспечения. Такие договора подписаны с 18 странами. Россия пока в этот список не входит.

Разновидности пенсии по старости в Японии

Пенсия в Японии по старости состоит из трех типов (nenkin):

1. Профессиональная —для работающих официально. Рассчитывают из ежемесячных платежей —18,3 % от зарплаты. Перечисляют компания и сотрудник поровну до старости, а получают только с 65 лет. Некоторые организации, чтобы меньше платить в ПФ, изменяют время работы — 29,5 ч. в неделю.
2. Государственная (базовая) — для самозанятых и фирм, имеющих численностью меньше 5 человек. Производят фиксированные платежи в ПФ, в2 019 году это 16,4 тыс. иен ($150). Действует система освобождения — полная или частичная, но это в дальнейшем уменьшит сумму выплат.
3. Единовременное пособие — выплачивает компания. Зависит от оклада и времени работы.

В случае смерти супруга они могут претендовать на некоторую часть трудового пособия мужа.

Виды пенсий: по старости и профессиональные

Сегодня достаточно сложное пенсионное обеспечение Японии можно разделить на 2 главных уровня: 1й — базовые пенсии, 2й — государственные (общественные) и профессиональные. Кроме этого существует еще целый ряд вариантов различных видов пенсий. Но основа одна — государственное социальное страхование.

Базовая пенсия охватывает все население и устанавливается каждый год в твердой сумме, которую увеличивают в соответствии ростом цен за прошлый год. Ее назначают в 65 лет. При этом действует гибкая схема, которая позволяет выходить на пенсию с 60 лет, но в этом случае граждане получают ее в урезанном (на 25%) размере. Для продолжающих работать после 65 лет пенсия растет ежегодно. К 70 годам пенсия возрастает на 25%. Средний размер пенсии в Японии — примерно 67 тыс. иен (700 долларов США).

2й уровень составляют профессиональные пенсии. Эти пенсии финансируются взносами нанимателей и работников пропорционально среднемесячному заработку (около 5% оклада работника), а так же обязательным пенсионным страхованием. Пенсия начисляется в зависимости от того, к какой системе пенсионного обеспечения принадлежит получатель, и на протяжении скольких лет он делал взносы. К примеру, бывшие госслужащие получают примерно 2/5 прежнего среднемесячного дохода. Средняя пенсия в Японии достигает 60% заработка.

Кроме того, увольняемому вручают разовую выплату, равную его зарплате, умноженной на количество отработанных лет. Не следует забывать и о накоплениях на старость.

Виды пенсионной системы в Японии

Существует 3 типа пенсионных взаимоотношений, в которые должны вступить все работающие в Японии независимо постоянная эта работа или временная. Пенсия по старости состоит из двух частей 国民年金 / Kokumin nenkin базовая национальная пенсия и 厚生年金 / Kōsei nenkin, трудовая часть пенсии.

1. Базовая национальная пенсия 国民年金 / Kokumin nenkin/ национальный пенсионный план . Выплачивается всем гражданам, достигшим пенсионного возраста, независимо от того работали они или нет, но при условии обязательного ежемесячного перечисления пенсионных взносов. Как правило эту часть пенсии получают люди у которых был собственный бизнес. Этот же вид пенсии распространяется и на иностранцев, работающих в Японии. При возвращении домой часть пенсионных взносов может быть возвращена (но об этом ниже).
2. Трудовая часть пенсии 厚生年金 / Kōsei nenkin/ план пенсионного страхования работника устанавливается лицам, кто работал на наёмной работе и получал заработную плату из которой удерживались пенсионные взносы. Трудовая часть плюсуется с базовой национальной пенсией. При этом выше было сказано, что работающие граждане делятся на две части: работающие в частных компаниях/ косэй нэнкин и в государственных/ муниципальных (в том числе учителя) учреждениях/ кёсэй нэнкин. С учетом того, что процент пенсионных взносов у них разный, в конечном итоге и размер пенсии у них так же разный.

Итак, из сказанного следует, что лица, на которых распространяется пенсионная система Kōsei nenkin, в течении своей жизни платят больше пенсионных налогов, но и пенсия у них гораздо выше.

Иностранец, уплачивающий страховые взносы по системе косэй нэнкин может рассчитывать в случае выезда из Японии на частичный возврат денег в единовременном порядке. Для этого следует обратиться в районные отделения системы государственного страхования.

После регистрации в системе государственного страхования выдаётся 年金 手 帳 / Nenkin-techō — пенсионная книжка. С этого момента её следует хранить, так как она понадобится в момент, когда придется решать вопрос об установлении или выплате пенсии. Конечно, при утере её восстановят, но рекомендуют всё же иметь оригинал.

Трудоустройство

Попытка устроиться на работу даже со знанием чешского языка может быть довольно проблематичной. Основные минусы жизни в Чехии в том, что власти ведут политику протекционизма своих граждан, и поэтому, когда есть соискатели – чех и иностранец, на одну и ту же вакансию при прочих равных условиях, предпочтение отдадут своему гражданину. Поэтому, пока нет гражданства, а вы не специалист мирового класса в сфере, стоит рассчитывать на ту работу, которая не приглянулась коренному населению страны.

Если же вариант получения ВНЖ для трудоустройства Вас не пугает, то тогда нужно подготовится:

1. Знание чешского как минимум на разговорном уровне.
2. Знание английского или немецкого, а лучше сразу двух.
3. Резюме, грамотно составленное и подписанное начальством.
4. Также необходима правильно составленная автобиография.
5. Разрешение на работу.

Так какие же специальности востребованы в Чешской Республике? За какую работу платят больше, для мигрантов каких специальностей уровень жизни в Чехии будет выше? Что в принципе делать трудовым переселенцем? Давайте разбираться!

За прошедший год, наиболее высокооплачиваемыми профессиями были следующие:

• Авиадиспетчеры с зарплатой около 195 тыс. крон.
• Топ-менеджеры крупнейших компаний и учреждений – 160 тыс. крон.
• Замы и руководители производственных отделов в сфере информационных технологий, рекламы – около 100-105 тыс. крон.
• Главврачи – 100 тыс. крон.
• Личные помощники директоров компаний и заместители финансовых директоров – 87-99 тыс. крон.

Но разрыв между самыми высокими зарплатами и низкооплачиваемыми просто колоссален:

• Официанты – 13 тыс. крон
• Работники кухни – 13,5 тыс. крон
• Строители – 14 тыс. крон
• Охранники – 14,1 тыс. крон
• Повара и их помощники – 14,8-15,1 тыс. крон
• Дворники и работники прачечных – около 15,3 тыс. крон

Так, для иммигранта есть шанс трудоустроиться на одну из наиболее востребованных профессий. Большинство местных жителей предпочитают ехать на заработки в Германию, Францию, там, где оплата труда за аналогичный труд намного выше. В основном это касается следующих специальностей:

1. Медицинские работники. Речь идет как о врачах (38 тыс. крон), хирургах (65 тыс. крон), так и о санитарах и медсестрах (13-20 тыс. крон).
2. Работники технических специальностей, такие как: инженеры, металлурги, химики, монтажники, сварщики, электрики и прочие (ежемесячная зарплата варьируется от 38 до 60 тыс. крон).
3. Работники IT-сферы: системные администраторы (30 тыс. крон), менеджеры проектов (50 тыс. крон) и другие.
4. Работники неквалифицированного труда: официанты, уборщики, охранники, продавцы и сельскохозяйственные труженики (зарплата примерно от 13 до 18 тыс. крон).

На 2018 год перспективы для трудоустройства есть в сферах: IT и телекоммуникаций, туризме и строительстве.

Как отличается зарплата в городах и регионах Чехии

Оплата труда будет зависеть не только от местоположения и профессии, но и от пола, возраста, опыта, образования, наличия ученой степени.

За один и тот же объем выполненных работ женщина в среднем получит на 23,2 тыс. руб. (8 тыс. CZK) в месяц меньше, по сравнению с мужчиной.

Сотрудники со средне-специальным образованием получат на 40,6 тыс. руб. (14 тыс. CZK) в месяц меньше, чем те, кто имеет докторскую степень.

Опытные специалисты, в зависимости от профессии, со стажем от 15 лет могут рассчитывать на заработную плату порядка 241 тыс. руб. (83 тыс. CZK) в месяц до вычета налогов.

Самые высокие заработки можно найти в Праге и регионе Южная Моравия (Брно), самые низкие ‒ в Пардубице и Карловых Варах.

Рисунок 2. Прага – столица Чехии

Что касается профессии, то одной из самых высокооплачиваемых специальностей в Праге и Брно являются те, которые связаны с организацией и управлением международных цепей поставок, а также представители IT-сферы.

Сравните, сколько зарабатывают программисты в России. Их доход часто не превышает 100 000 руб.

Средняя зарплата в Праге составляет порядка 193,6 тыс. руб. (66,8 тыс. CZK) в месяц до вычета налогов. Разница в заработной плате в столице, по сравнению с небольшими городами Чехии, может составлять более 30%.

Итак, ниже представлен среднемесячный заработок до вычета налогов в среднем по стране.

Таблица 2. Средняя заработная плата в разных регионах и городах Чехии

Регион Чехии	Средняя заработная плата в месяц, CZK	Средняя заработная плата в месяц, руб.
Прага	66 750	193 575
Острава	61 333	177 866
Брно	56 417	163 609
Пльзень	55 167	159 984
Пардубице	33 101	95 993
Карловы Вары	30 320	87 928

По уровню заработных плат Чехия занимает 13 место в мире. Говоря о реальном среднемесячном заработке, то в соседней Словакии и Польше отмечен более быстрый рост за тот же период, чем в Чешской Республике. Заработная плата в Словакии подросла на 3,8%, зарплата в Польше ‒ на 4,5% в реальном выражении.

Безработица здесь достигла рекордно низкого уровня в 2018 году, компании часто ищут работников из-за рубежа, чтобы заполнить вакантные должности, особенно это касается IT-сферы. Много требуется работников со знанием иностранных языков как в местные, так и в международные компании Чешской Республики.

Особенности налогообложения

Налоговая декларация должна быть подана до 1 апреля следующего года или 1 июля, если декларация подготавливается сертифицированным налоговым консультантом или адвокатом. В последнем случае доверенность в отношении налогового консультанта должна быть предоставлена налоговому органу до 1 апреля, после чего срок подачи налоговой декларации автоматически продлевается на три месяца (до 1 июля).

Рисунок 1. Особенности налогообложения заработной платы в Чехии

В Чешской Республике установлена единая налоговая ставка, уплачиваемая с заработной платы, – 15%. С 1 января 2013 года в дополнение к ней взимаются дополнительные 7% на весь доход, получаемый работником, включая прибыль от самозанятости, за минусом фактически понесенных убытков.

Важно! Ставка, взимаемая с заработной платы, увеличивается до 34%, благодаря взносам на обязательное социальное обеспечение и медицинское страхование граждан. Как правило, налоговые резиденты обязаны декларировать и уплачивать налог на весь свой доход:

Как правило, налоговые резиденты обязаны декларировать и уплачивать налог на весь свой доход:

• с заработной платы;
• от самостоятельной занятости;
• от аренды;
• инвестиционный доход;
• с прироста капитала;
• иные платежи, предусмотренные законодательством.

Физические лица, которые не являются чешскими резидентами для целей налогообложения, облагаются налогом только на доходы, полученные в Чехии. Физическое лицо будет считаться резидентом для целей налогообложения с обязательством уплачивать налог на прибыль со всего совокупного дохода, если:

• его/ее постоянное место жительства находится в Чешской Республике;
• он/она обычно проживает в этой стране.

Под гражданами, обычно проживающими в Чехии, понимаются лица, которые находятся здесь не менее 183 дней в календарном году либо непрерывно, либо периодически.

Кстати, в Швейцарии с заработной платы удерживается только 0,77–13,2% налога.

Ниже представлен небольшой видеофрагмент, из которого можно узнать о популярных чешских платформах, используемых для расчета своего потенциального чистого заработка.

Калькулятор заработной платы в Чехии:

Возможности эмиграции в Чехию

Если вы, перебирая варианты для эмиграции, сомневаетесь и обдумываете каждый, остановите свой выбор на Чехии.

Страна Евросоюза, занимающая 26 место в мире по уровню жизни по состоянию на 2018 год (Россия на 101-ом), бывшая советская Чехословакия, которая смогла за довольно короткий промежуток времени поднять экономику на европейский уровень, снизить коррумпированность, преступность и безработицу. Тут относительно невысокая стоимость продуктов питания, одежды, жилья в сравнении с остальными странами ЕС.

Среднее обучение абсолютно бесплатно, а окончить ВУЗ можно, как и у нас – на бюджете или на контракте, а его диплом ценится по всей Европе. Здравоохранение тут признано одним из лучших в мире.

Проблемы культурных различий возникнуть не должно, поскольку чешский менталитет похож на русский, и даже их язык входит в группу славянских, что упрощает адаптацию.

Все эти аспекты делают Чехию довольно привлекательной для потенциальных мигрантов. Как же туда переехать? Давайте по порядку!

Государство невероятно привлекательное и развитое, но относительно скупое на выдачу гражданства всем желающим, хоть в 2018 году чехи и приняли поправки в законах, касающихся мигрантов, с целью обеспечения прозрачности процесса получения чешского паспорта.